SFR Presse
Le Figaro
31 mai 2019

Comment gérer au quotidien votre employé à domicile ?

SALARIÉS Même si vous recourez au chèque emploi-service pour déclarer un salarié qui travaille à votre domicile, vous devez respecter le droit du travail et la convention collective des salariés du particulier employeur. La simplification des formalités, grâce au chèque emploi-service universel (Cesu), fait parfois perdre de vue qu’il existe un contrat de travail, même s’il n’est pas formalisé par écrit. Cela implique des droits et des obligations. Au 1er janvier prochain, comme tout employeur, vous devrez d’ailleurs tenir compte du prélèvement à la source qui s’appliquera pour la première fois à votre salarié, s’il est imposable. Pour vous faciliter la vie, vous pourrez opter à la fin du mois de juin pour un nouveau service proposé par l’Urssaf pour déléguer au Cesu le virement du salaire net, après impôt, de votre employé.

Frédérique Schmidiger

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Frédérique Schmidiger
Frédérique Schmidiger

1 Comment gérer ses congés payés et les jours fériés ? Chaque mois, quelle que soit sa durée de travail, votre salarié acquiert 2,5 jours de congé. S’il a travaillé une année complète, il a donc droit à 30 jours ouvrables (lundi au samedi). S’il prend une semaine de vacances, même s’il ne travaille chez vous qu’un jour par semaine, cela compte pour 6 jours de congé. Si vous n’êtes pas d’accord ave

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