SFR Presse
Le Figaro
3 décembre 2019

Toute absence devra être justifiée

Corinne Caillaud

1 min

Compte tenu de l’ampleur du mouvement qui s’annonce, « il y a peu de chance qu’un employeur épingle un salarié absent ou en retard, tant il court le risque que la sanction soit invalidée par un conseil de prud’hommes. Pour autant, ce dernier à des obligations vis-à-vis de son employeur », souligne Deborah David, associée chez De Gaulle Fleurance & Associés. À commencer par justifier de son absen

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