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Égalité salariale : les entreprises à tout petits pas

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FEMMES Les sociétés de plus de 1 000 personnes doivent publier une note évaluant l’équité des rémunérations entre les deux sexes Il y a celles qui le cachent dans un recoin de leur site Web. Et celles qui l’affichent, tel un trophée. Depuis vendredi, les entreprises de plus de 1 000 salariés sont tenues de diffuser sur Internet leur indice de performance en matière d’égalité salariale femmes-homme

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